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3500萬(wàn)美元！高盛CEO去年薪酬翻番
美國(guó)高盛集團(tuán)1月28日發(fā)布的一份文件顯示，首席執(zhí)行官戴維·所羅門2021年薪酬上漲一倍，至3500萬(wàn)美元。為留住和爭(zhēng)奪金融人才，華爾街近期掀起加薪潮，華爾街大型銀行2021年漲薪將近15%，其中高盛集團(tuán)普通員工人均年薪增幅最高，達(dá)到22.8%。...
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W. W. Grainger
排名：100 (去年排名：N.A.)是什么使這家公司如此偉大？W. W. Grainger是一家配送中心運(yùn)營(yíng)商，通過大量培訓(xùn)、利潤(rùn)分紅和福利優(yōu)勢(shì)，建立起成熟而忠誠(chéng)的員工隊(duì)伍。2009年?duì)I業(yè)收入（百萬(wàn)美元）：6,222網(wǎng)址：www.grainger.com ...
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蘋果CEO庫(kù)克去年薪酬超1400萬(wàn)美元，績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)高達(dá)1073萬(wàn)美元
1月6日早間消息，據(jù)報(bào)道，蘋果周一向美國(guó)證券交易委員會(huì)（SEC）提交的代理聲明顯示，蘋果CEO蒂姆?庫(kù)克（Tim Cook）2020年年薪超過了1400萬(wàn)美元。 其中，庫(kù)克的基本工資為300萬(wàn)美元，績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)為1073.1萬(wàn)美元。蘋果的業(yè)績(jī)?cè)趦魻I(yíng)收和運(yùn)營(yíng)利潤(rùn)方面超過了預(yù)定目標(biāo)，因此庫(kù)克和蘋果其他高管...
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高盛利潤(rùn)翻番難阻股價(jià)下挫
受股票和債券發(fā)行激增的推動(dòng)，高盛（Goldman Sachs）二季度利潤(rùn)同比增長(zhǎng)一倍多，達(dá)到了19億美元。交易收入較上年同期也有所增長(zhǎng)，但低于一季度的水平，可能反映了近期利率上漲導(dǎo)致的客戶退縮?！爱?dāng)季客戶的風(fēng)險(xiǎn)喜好大幅波動(dòng)，”高盛首席財(cái)務(wù)官哈維?舒瓦茨在該行的業(yè)績(jī)電話會(huì)議上告訴分析師和投資者?！拔覀?..
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去年裁掉3000人，高盛CEO漲薪24%
近日，根據(jù)高盛披露，高盛CEO David Solomon 2023年的年薪為3100萬(wàn)美元，相較2022年漲了24%，漲薪幅度超過各大華爾街大行掌門人。2023年高盛的業(yè)務(wù)表現(xiàn)并不理想，這一年，高盛還解雇了超過3000名員工，消息一出，立刻登上各大外媒頭條，也讓經(jīng)歷了兩年降薪、裁員潮的華爾街ban...
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通用電氣CEO去年薪酬驟降六成
通用電氣首席執(zhí)行官拉里·卡爾普。圖片來源：CHRISTOPHER GOODNEY—BLOOMBERG/GETTY IMAGES通用電氣（General Electric Co.）的首席執(zhí)行官拉里·卡爾普在去年同意減少年度股票獎(jiǎng)勵(lì)后，2022年的總薪酬下降了60%以上。根據(jù)該公司的年度委托書，這位首席...
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Robert W. Baird
排名：14 (去年排名：11)是什么使這家公司如此偉大？這是一家投資顧問公司，員工盛贊公司以誠(chéng)信為本。“我曾在多家公司任職，”一位經(jīng)理說，“Baird擁有業(yè)內(nèi)最勤奮、最誠(chéng)實(shí)、最講道德的員工。”2009年?duì)I業(yè)收入（百萬(wàn)美元）：718網(wǎng)址：www.rwbaird.com...
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OpenAI首席執(zhí)行官去年薪酬為76,001美元
最新公布的納稅申報(bào)文件顯示，OpenAI首席執(zhí)行官薩姆·奧爾特曼去年的薪酬僅為76,001美元，比2022年的73,546美元略有增加。David Paul Morris/Bloomberg via Getty Images最新公布的納稅申報(bào)文件顯示，OpenAI首席執(zhí)行官薩姆?奧爾特曼去年的薪酬僅...
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OpenAI去年虧損翻倍，CEO稱需融資千億美元
5月4日，據(jù)媒體援引知情人士的話說，由于ChatGPT的開發(fā)工作和從谷歌聘請(qǐng)了關(guān)鍵員工，2022年OpenAI的虧損大約翻了一番，達(dá)到約5.4億美元。OpenAI首席執(zhí)行官Sam Altman的同事表示，考慮到這種燒錢的速度，Altman曾私下建議，OpenAI可能會(huì)在未來幾年嘗試籌集多達(dá)1000億...
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CEO的薪酬難題背景
股東怒不可遏，大投資者要求改革，就連一些 CEO 也承認(rèn)出現(xiàn)了危機(jī)。但是，這些無視經(jīng)濟(jì)邏輯的報(bào)酬并非源于貪婪。美國(guó)公司的經(jīng)理人薪酬機(jī)制已被破壞，本文是對(duì)這一問題的透視作者: Rik Kirkland一次非常私密的聚會(huì)。參加者包括華爾街的幾位大腕以及美國(guó)幾家最大公司的主管。討論的話題: 對(duì)沖基金的特殊...
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